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2019-07-22 03:27 来源:宜宾新闻网

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莫让法定假期沦为“纸上福利”
发布时间:2019-07-22 09:12:00 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

  张立美

  工作10多年没休过探亲假、不知“独生子女护理假”为何物、女职工“痛经假”“哺乳假”不好意思休……记者近期调查发现,一些有政策明文规定的假期,在实际中因为执行难而“躺在抽屉里”。原本充满“温情与关怀”的假期,不少正沦为“纸上福利”。(6月11日《余姚日报》)

  很多政策明文规定的假期,在实际操作中沦为“僵尸假期”“纸上福利”,只有少数单位能够享受到,绝大多数单位的职工无法享受。这种现象其实由来已久,媒体报道过很多次,很多调查数据也印证了这一点。比如,知名职场社交平台领英近期开展的调查显示,中国35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作被迫放弃足额陪产假。显然,假期沦为“纸上福利”,直接损害了劳动者的合法权益,给劳动者“常回家看看”、生育子女、外出旅游等生活带来不便,饱受社会诟病。

  假期沦为“纸上福利”,直接原因无疑是部分用人单位特别是利润率本来就不高的小型企业、民营企业,为了节省成本,选择“能不放假就不放”。另一方面的原因,在于缺少强制性措施和配套政策为假期福利落实保驾护航。有些假怎么请,很多职工不知道,甚至一些单位里的相关工作人员都不清楚。很多时候,即便单位没有落实假期被职工投诉、举报了,也不会遭受相应的处罚,这使得用人单位不给职工放假的违法成本很低。况且,在目前,劳动力市场整体上仍然处于供大于求的局面,劳动者在劳资关系中处于弱势地位,使得很多劳动者担心丢掉工作而不敢选择维权,有假也难休,最多只是在网上或私下吐槽一下而已。

  因此,要避免假期沦为“纸上福利”,有效保障劳动者休息权,首先,必须增强假期的法律刚性,用强有力的法律法规和执法行动为职工假期保驾护航,为职工维权撑腰,倒逼企业依法给职工放假。一方面,相关法律法规要与时俱进,要及时修改完善部分已经不合时宜的条款,进一步扩大覆盖范围。另一方面,劳动监管部门要加强对法定假期落实情况的执法力度,督促用人单位落实职工假期;同时,配套处罚机制,对没有依法落实职工假期的用人单位,要予以严厉处罚,提高企业不给职工放假的违法成本。

  其次,建立福利假期的成本分担机制,减轻企业给职工放假的成本负担,提高企业给职工放假的积极性。女性产假、男性陪产假、独生子女护理假等假期,具有明显的社会性、民生性,公共财政是否可考虑通过税收、补贴等方式为这些具有社会性、民生性的假期分担一部分成本,减轻企业负担。

  再者,人社部门、工会组织等单位要通过强化普法宣传等途径,提高广大职工的法律意识和维权能力,引导广大职工敢于维权、善于维权,同时加强法律援助,为职工维权提供有力支持。

(来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:夏丽霞)

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